La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aceptó la oferta del gobierno de un aumento "de bolsillo" promedio de un 44,5% para los trabajadores enrolados en la Ley 10.471.
El acuerdo prevé la reapertura de paritarias en septiembre y una cláusula de revisión y monitoreo en caso de que la inflación supere los acuerdos alcanzados.
La decisión se tomó en el marco de un Congreso Provincial que llevó los mandatos de todos los hospitales y centros de salud de la provincia; la misma se aprobó por el 75,4% de los votos afirmativos.
CICOP aceptó el aumento salarial "en disconformidad" y además declaró un "estado de alerta" para "monitorear el proceso inflacionario", "continuar el reclamo gremial por reconocimiento de los aportes previsionales" y la "eliminación total del presentismo en la ley 10.471".
"La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio Cicop", explicó al respecto el presidente del sindicato, Pablo Maciel.
La escala de aumentos aprobada consta de tres etapas: en marzo 17,4%, julio 28,8% y septiembre 44,5%.
La suba de las bonificaciones propias resulta en un aumento del 45% en quienes tienen mayor antigüedad, protegiendo la pirámide salarial.
De esta manera, el salario ingresante de 36 horas planta pasa de $85.044 a $99.832 en marzo, a $109.572 en julio y $122.877 en septiembre.
En tanto que el salario ingresante de 36 horas en la guardia en día hábil pasa -en los mismos períodos- de $96.965 a $113.660, $124.592 y $139.567.
Mientras que el salario de 48 horas con Bloqueo Ingresante pasa de $139.607 a $163.125, $178.320 y $199.266.
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